衡山县店门镇：抓好“红苗计划” 深耕村（社区）党建专干发展“沃土”

为进一步强化基层党建工作力量，推进基层党建工作更实、更细、更到位，店门镇创新开展“红苗计划”，聚焦村（社区）党建专干队伍建设，通过拓源提质“选苗”，精准滴灌“育苗”，实践压担“墩苗”，深耕村（社区）党建专干发展“沃土”，全面提升村（社区）党建专干综合能力素质，为店门镇党建工作提质增效注入“红色动能”。

抓选配标准，拓源提质“选苗”，建强党建专干人才队伍。一方面严格把牢政治入口。深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，将政治上是否可靠、对党是否忠诚作为选任村（社区）党建专干的第一标准，制定村（社区）党建专干准入门槛，常态化开展“政治体检”，对政治上不合格的实行“一票否决”。另一方面注重优化调整队伍结构。以选优配强村（社区）党建专干人才队伍为切入点，对村（社区）党建业务骨干重新整合，启用5名干劲足、思维新、作风正的年轻村（社区）支委成员配强党建专干队伍。同时充分挖掘村（社区）“两委”成员中政治可靠、思想上进、意愿强烈、文字功底较好的年轻业务骨干作为村（社区）党建专干后备干部，协助完成党建日常工作，解决村（社区）党建专干“急用现找”问题，为组建高素质专业化村（社区）党建专干队伍蓄足“源头活水”。截至目前，全镇11个村（社区）共储备党建专干后备干部11人，均为高中及以上学历，平均年龄29岁，切实优化村（社区）党建专干年龄结构。

抓素质提升，精准滴灌“育苗”，提升党建专干工作能力。一方面系统培训靶向提能。针对支部组织生活、发展党员、党费收缴等党建重点工作定期开展党建业务培训，交流工作经验，梳理当前党建重点工作存在的普遍问题，及时制发工作提示，进行规范引领，为村（社区）党建专干“充足电、蓄足力”。持续开展党建工作优秀案例评选推介工作，依托“平安店门”公众号“党建专栏”展示党建工作优秀案例，树立优秀典型，引导党建专干创新工作方式方法，促进党建工作方式的多元化、创新化。另一方面结对帮带树立风向。将各村（社区）细分为“示范”“创优”“强基”3大类，实行“一对一”村（社区）结对帮带模式，加强业务帮带、经验传授，在示范帮带中做好党建工作经验传承，切实提升党建专干业务素质和实际操作能力。截至目前，我镇积极开展党建业务、基层治理、乡村振兴等专题培训班8次，培训镇村干部、片组邻“三长”、在家党员1600余人次，激励其发挥先锋模范作用，在服务群众、推动发展上作表率，营造干事创业的浓厚氛围。

抓责任落实，一线压担“墩苗”，推动党建工作提质增效。一方面实战练兵压担锤炼。聚焦镇村重点工作，坚持问题导向，扎实开展基层党建“岗位大练兵、业务大比武”活动，让村（社区）党建专干铆足“比”的劲头、增强“学”的意识、激发“赶”的动力、坚定“超”的决心，在“实战”中练就“硬本领”，持续推动党建引领基层治理，切实有效解决群众“急难愁盼”问题，以服务中心的实绩来检验村（社区）党建专干工作实效。另一方面积极推动“角落调研”。引导党建专干下组入户，重点围绕党建引领村集体经济、片组邻“三长制”等党建重点工作落实情况走访群众，以第一视角体验群众“急难愁盼”，察实情、出实招、求实效，推动党建工作与业务工作融合发展，破解党建与业务工作“两张皮”。截至目前，镇村累计收集群众关于基础设施建设、产业发展、环境整治等意见建议40余条，归纳梳理后形成问题交办清单，确保发现的问题得到及时解决，打通联系服务群众的“最后一公里”。

下一步，店门镇将坚持以严的主基调，持续抓深抓实“红苗计划”，深耕村（社区）党建专干发展“沃土”着力打造一支觉悟高、党性强、业务精、作风硬的村（社区）党建专干队伍，不断优化抓基层党建工作思路、机制、方法，全面推进基层党建工作提质增效，以高质量党建引领高质量发展，为平安富裕文明美丽新店门建设汇聚更多更强力量。