山东济宁兖州区：识别干部“一线炼 一线看”

党的二十大报告指出，加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。为贯彻落实党的二十大精神，山东省济宁市兖州区从优化识别干部路径入手，创新建立“一线炼 一线看”考察识别干部机制，通过“炼在一线、考在一线、用在一线”，激励广大党员干部担当作为、勇争一流。

“炼在一线”

夯实担当作为的能力基础

● “1048”计划为干部干事创业搭建“舞台”

立足全区中心工作，制定争先创优“1048”计划：分步实施“强担当重实干，执行大比武”等“十大行动”，谋划开展“破难题争试点创经验走在前”等“四个活动”，建立干部队伍建设指挥部等“八项措施”。

● “4个100”工程让干部“向下”扎根

大力实施“实践提能”“4个100”工程，选派59名干部到市级以上对口部门跟班学习、51名干部到助企攀登企业实践锻炼，动态储备100名35岁以下优秀年轻干部、引进85名重点领域人才。

兖州区到镇（街道）一线实践锻炼年轻干部入户宣传惠民政策。

● 综合比选推动年轻干部成长成才

开展优秀年轻干部综合比选工作，选派21名区直部门干部到镇（街道）一线实践，组织新提拔科级干部到信访部门锻炼，推动年轻干部在攻坚一线成长成才、可堪重任。

“考在一线”

打通担当作为的考察通道

● “考人、考事”一体化

坚持事业为人、以事择人，区干部队伍建设指挥部创新设立督查考核专班，将工作督导考核、领导班子领导干部考核、干部队伍建设归口管理、一体运行，推动“考人、考事”一体化。

● “看、查、听、谈”全面考察

实行区委组织部班子成员联系镇街和重点工作指挥部机制，综合运用“看、查、听、谈”等方式，更大力度在招商引资、乡村振兴等攻坚一线近距离、多角度、全方位考察识别干部。

● 干部工作建档

建立干部实绩和执行力档案，开展“一月一述职、一季一考评”，对10个镇（街道）、39个承担考核指标的部门单位、28个其他单位的千余名科级干部按季度进行分类建档、量化赋分，全面掌握记录干部现实表现。目前，收集各部门单位正负面事项958项。

按部门分类建立干部实绩和执行力档案。

“用在一线”

激发担当作为的行动自觉

● 考察识别结果与评选表彰挂钩

强化结果运用，将考察识别结果与干部选用、评先树优和作风纠治等三项工作挂钩，对敢于迎难而上、工作实绩突出的优先提拔使用，予以表扬。2022年以来，表扬通报89个单位、153名个人，从一线提拔重用、晋升职级154人，对重点工作指挥部8名同志授予“干事创业先锋党员”荣誉称号，区卫生健康局朱玉顺被推荐评为省“人民满意的公务员”。

● 推动干部能上能下

强化反向约束，对能力缺失、履职不力等“应该下”的干部，由组织部门提前介入，设置观察期，通过批评教育引导仍没有转变的，坚决做到该免职的免职，该调整的调整。